Derecho laboral para empresas en Panamá

Cómo contratar trabajadores legalmente en Panamá

1. Definir el tipo de contrato: indefinido, por tiempo definido o por obra determinada
2. Formalizar el contrato de trabajo por escrito, con los términos exigidos por el Código de Trabajo
3. Inscribir al trabajador en la Caja de Seguro Social
4. Cumplir con las proporciones legales de personal panameño y extranjero
5. Registrar internamente las políticas de la empresa conforme a la normativa laboral

Permisos de trabajo para personal extranjero

Contratar personal extranjero en Panamá requiere, además del contrato laboral, un permiso de trabajo tramitado ante el Ministerio de Trabajo, generalmente vinculado al estatus migratorio del trabajador. Este es un trámite distinto — aunque relacionado — al de la residencia migratoria de la persona.

Terminaciones laborales

La legislación panameña distingue entre despido con causa justificada, despido injustificado y renuncia. Cada modalidad implica derechos y liquidaciones distintas para el trabajador. Gestionar una terminación sin el respaldo legal adecuado es una de las causas más comunes de demandas laborales en Panamá.

Obligaciones legales continuas de una empresa panameña

• Pago puntual de salario, décimo tercer mes y prestaciones
• Inscripción y pagos correspondientes a la Caja de Seguro Social
• Cumplimiento de la jornada laboral y condiciones de seguridad ocupacional
• Actualización de políticas internas conforme a reformas laborales